Это важно

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 212 ТК РФ) возлагает на Работодателя требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии. Ответственность за соблюдение безопасных условий труда сотрудников, а так же за создание механизма контроля и выполнения требований охраны труда несет Работодатель.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Согласно требованиям ст. 217 ТК РФ, у каждого Работодателя, осуществляющего производственную деятельность*, если численность работников превышает 50 человек, создаётся отдельная служба охраны труда, в штатном расписании организации вводится должность специалиста по охране труда.

* Под производственной деятельностью трудовым законодательством понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ст. 209 ТК РФ).

Статья 779 ГК РФ гласит: К услугам относятся совершение определённых действий или осуществление определённой деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

Исходя из определений, практически любая организация (компания) в России в той или иной мере осуществляет производственную деятельность. Соответственно каждая компания должна соблюдать требования законодательства по ОТ.

Если численность работников организации не превышает 50 человек, Работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности обученного и имеющего опыт работы специалиста по охране труда с учётом специфики своей производственной деятельности или обращается к помощи аккредитованной организации, оказывающей услуги в области охраны труда, которой наша организация и является.

В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации предусмотрены штрафы на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей. Общая сумма штрафа складывается из сумм штрафа за каждое нарушение. Штрафы могут налагаться не только на юридическое лицо, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю).

 НАША компания предлагает, на договорной основе, комплексные обслуживание в области охраны труда, начиная от аудиторской проверки действующей системы управления охраной труда на предприятии и до разработки пакета документов, инструкций и приказов, которые необходимо иметь в организации. Оказываем услуги по проведению инструктажей, организации обучения работников и контроля над условиями труда на предприятии.

Абонентское обслуживание, включает следующие мероприятия:

  1. Аудит имеющихся документов по ОТ.
  2. Проведение консультаций по вопросам охраны труда.
  3. Формирование нормативно-правовой документальной базы на предприятии.
  4. Подготовка документации по охране труда с учетом существующей специфики. Разработка годовых планов мероприятий по охране труда, подготовка приказов и распоряжений, ведение документации по вопросам охраны труда на предприятии.
  5. Подготовка материала для проведения инструктажей по ОТ.
  6. Составление графиков проведения инструктажей.
  7. Обеспечение журналами, наглядной информацией и знаками безопасности.
  8. Помощь в ведении журналов по ОТ.
  9. Организация обучения и профессиональной подготовки в области охраны труда руководителей, специалистов и рабочих в лицензированных учебных центрах.
  10. Проведение инструктажей по охране труда с оформлением протоколов и журналов инструктажей (вводного, на рабочем месте и др. видов инструктажей).
  11. Разработка программ обучения по охране труда работников предприятия; проведение обучения работников.
  12. Организация и сопровождение специальной оценки условий труда на рабочих местах: подготовка документации предприятия, заключение договоров.
  13. Расследование несчастных случаев с оформлением документов, консультирование по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  14. Защита интересов по вопросам охраны труда в сторонних и контролирующих организациях.
  15. Прочие работы, связанные с ОТ.