Это важно — выдержки из изменений в трудовом кодексе
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 214 ТК РФ) возлагает на Работодателя требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии. Ответственность за соблюдение безопасных условий труда сотрудников, а так же за создание механизма контроля и выполнения требований охраны труда несет Работодатель.
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
Согласно требованиям ст. 223 ТК РФ, у каждого Работодателя, осуществляющего производственную деятельность*, если численность работников превышает 50 человек, создаётся отдельная служба охраны труда, в штатном расписании организации вводится должность специалиста по охране труда.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда функции осуществляют — организация, оказывающая услуги в области охраны труда, привлекаемая работодателем по договору. Организация , оказывающие услуги в области охраны труда, должна соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должна быть аккредитована в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
* Под производственной деятельностью трудовым законодательством понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ст. 209 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (ст.213 ТК РФ).
При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ст. 214 ТК РФ). Работодатель имеет право заключать договор на выполнение указанных выше работ с организацией , оказывающей услуги в области охраны труда.
Статья 779 ГК РФ гласит: К услугам относятся совершение определённых действий или осуществление определённой деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.
Исходя из определений, практически любая организация (компания) в России в той или иной мере осуществляет производственную деятельность. Соответственно каждая компания должна соблюдать требования законодательства по ОТ.
Если численность работников организации не превышает 50 человек, Работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности обученного и имеющего опыт работы специалиста по охране труда с учётом специфики своей производственной деятельности или обращается к помощи аккредитованной организации, оказывающей услуги в области охраны труда, которой наша организация и является.
В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации предусмотрены штрафы на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей. Общая сумма штрафа складывается из сумм штрафа за каждое нарушение. Штрафы могут налагаться не только на юридическое лицо, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю).
НАША компания предлагает, на договорной основе, комплексные обслуживание в области охраны труда, начиная от аудиторской проверки действующей системы управления охраной труда на предприятии и до разработки пакета документов, инструкций и приказов, которые необходимо иметь в организации. Оказываем услуги по проведению инструктажей, организации обучения работников и контроля над условиями труда на предприятии.
Абонентское обслуживание, включает следующие мероприятия:
- Аудит имеющихся документов по ОТ.
- Проведение консультаций по вопросам охраны труда.
- Формирование нормативно-правовой документальной базы на предприятии.
- Подготовка документации по охране труда с учетом существующей специфики. Разработка годовых планов мероприятий по охране труда, подготовка приказов и распоряжений, ведение документации по вопросам охраны труда на предприятии.
- Подготовка материала для проведения инструктажей по ОТ.
- Составление графиков проведения инструктажей.
- Обеспечение журналами, наглядной информацией и знаками безопасности.
- Помощь в ведении журналов по ОТ.
- Организация обучения и профессиональной подготовки в области охраны труда руководителей, специалистов и рабочих в лицензированных учебных центрах.
- Проведение инструктажей по охране труда с оформлением протоколов и журналов инструктажей (вводного, на рабочем месте и др. видов инструктажей).
- Разработка программ обучения по охране труда работников предприятия; проведение обучения работников.
- Организация и сопровождение специальной оценки условий труда на рабочих местах: подготовка документации предприятия, заключение договоров.
- Расследование несчастных случаев с оформлением документов, консультирование по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Защита интересов по вопросам охраны труда в сторонних и контролирующих организациях.
- Прочие работы, связанные с ОТ.